「採用PR動画 種類」
・企業採用PR動画における4つのタイプを紹介します。
①インタビュータイプ
自社の社風や働く人の声を伝えるインタビュータイプ。企業のリアルを伝える。入社する企業には, どんな社員がいて, どうやって働くのかを社員が語ってもらうことで自社を深く理解してもらえます。採用動画の中では, インタビュータイプが最も学生の印象に残ると言われています。また, 面接の参考にするために, 何度も視聴される方もいます。安心して面接に来てもらうための一助にもなりえます。
②ドキュメンタリータイプ
ドキュメンタリータイプでは, 社員個人に密着するような形で, 社員の1日や, 1日の仕事内容, 働く姿のイメージなどを伝えることができます。
(※1日密着して撮影するわけではありません。働く姿の一部を切り取るわけです。)
新卒採用動画の場合, 入社数年の社員に密着することや, 中途採用の社員のリアルを表現することで, イメージをストレートに伝えることができます。
③コメディタイプ
企業のブランディングを行うためのコメディタイプです。つまり, 企業の存在を知ってもらうためには, 有効な手段です。多くの注目を集めることによって, 企業ブランドを高めることができます。
④CMタイプ
企業のイメージなどを伝えるCMタイプ。
・参考
―C-NAPS (シナプス) サイト
―ブログ記事「【採用PR動画×インタビュー動画】の二刀流で飛躍的に採用効率を上げる！」